有給休暇を使い切るには | 人材派遣会社の社員ガイド

仕事を辞めると決めたら、残ってる有給は使い切りたいですよね。
そのまま派遣会社を変えないのなら、特に問題ありません。
次の仕事まで1ヶ月くらいなら、大体そのまま有給などは引き継げます。

でも、今の派遣会社でそのまま仕事が見つかるとは限りませんよね。
派遣会社を変えるかもしれないなら、有給は思い切って使ってしまいましょう！
また派遣で6ヶ月働けば有給が付くのだから、そんなに気にしない方がいいです。

有給を使い切るには、先手必勝がポイント。
更新しないなら、最低1ヶ月前に言わないといけません。
3ヶ月更新で、更新の際に次は更新しない！と決めていたら、もうその時に「次は更新しません」と言ってしまってもいいと思います。
早めに言えば、まとめて有給を消化できるチャンスが増えると思います。

有給消化には、以下の二つの方法があります。

１．契約満了の日までに分割で取るか、最後の１週間などをまとめて取る。
２．有給の分だけ、契約を延長してもらう。

１はオーソドックスな方法。
ただし、引継ぎなどがある場合は、まとめて取るのは難しいかもしれません。

２の方が、お得なんじゃないかなーと思います。
派遣会社は嫌がるかもしれませんが。
実際に有給を取ると嫌がる派遣会社もあるみたいです（でも、そんな会社まれだと思います。もしそんな会社だったら、とっとと辞めてしまいましょう！）。
そんな時は、派遣先にちょこっと言ってみましょう。
有給の分の給料は派遣会社が払うものなので、派遣先の負担は１円もありません。
なので、有給分だけ契約を延長したとしても、派遣先は１円も損しないんです。
それを分かって貰えれば、派遣先も「いいよ」って言って貰えると思います。

有給は必ず消化しましょう。
有給をとるのは労働者の権利です。
派遣とか正社員とか関係ありませんから。
派遣会社に言われても諦める必要ありません。

そして、有給を使って新しい仕事先を探しましょう。
その方が気持ちも楽です！

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